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Wie attraktiv ist dein Arbeitsplatz?

MITARBEITER-TEST — TEIL 1/4

Wie attraktiv ist dein Arbeitsplatz?

Bewerte deinen Arbeitgeber anhand von 34 Kriterien in 6 Kategorien.

1. FÜHRUNG & KOMMUNIKATION
Diese Kategorie bewertet die Qualität der Führung und internen Kommunikation in deiner Organisation.
1. Führungskultur und -stil
Schwach: Autoritär/distanzierte Führung, Mikromanagement, wenig Vertrauen.
Mittel: Pflichten werden überwiegend erfüllt, teils Kommunikationsprobleme.
Stark: Wertschätzung, aktives Zuhören, Eigenverantwortung & Beteiligung.
2. Vision, Mission und Ziele
Schwach: Keine klare Richtung oder ständig wechselnde Ziele.
Mittel: Leitlinien vorhanden, Vermittlung lückenhaft.
Stark: Verständliches Leitbild, Ziele & Purpose werden regelmäßig kommuniziert.
3. Kommunikation und Transparenz
Schwach: Gerüchte, Unsicherheit, seltene oder beschönigende Kommunikation.
Mittel: Infos kommen, aber verspätet/lückenhaft.
Stark: Proaktive, regelmäßige, verständliche Kommunikation.
4. Feedback- und Coachingkultur
Schwach: Kaum systematisches Feedback.
Mittel: Unregelmäßig/primär bei Fehlern.
Stark: Regelmäßige Gespräche & gelebtes Lob im Alltag.
5. Unterstützung bei Veränderungsprozessen
Schwach: Überrumpelung „top-down“, keine Ressourcen.
Mittel: Unterstützung variiert je Bereich.
Stark: Frühe Info, Einbindung, Schulungen/Coachings.
6. Mitarbeiterbeteiligung und Mitbestimmung
Schwach: Kaum Mitbestimmung, Entscheidungen meist allein durch Führung.
Mittel: Gremien vorhanden, aber wenig gelebte Einbindung.
Stark: Aktiver (Personal-)Rat, konstruktive Zusammenarbeit, Anhörung vor Veränderungen.
2. KULTUR & ZUSAMMENARBEIT
Diese Kategorie bewertet das zwischenmenschliche Klima, die Unternehmenskultur und die Qualität der Zusammenarbeit.
7. Teamzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre
Schwach: Misstrauen, Silos, Konkurrenzdenken.
Mittel: Grundsätzlich ok, gelegentliche Spannungen.
Stark: Hilfsbereite, bereichsübergreifende Zusammenarbeit, positive Stimmung.
8. Vertrauen und psychologische Sicherheit
Schwach: Angst/Misstrauen, Hemmungen Kritik zu äußern.
Mittel: Unterschiedlich je Ebene/Team.
Stark: Offenes Ansprechen ohne Repressalien.
9. Wertschätzung und Anerkennung
Schwach: Lob fehlt, Fehler werden sofort kritisiert.
Mittel: Anerkennung eher formell/selten.
Stark: Tägliches, konkretes Lob, Programme/Formate.
10. Innovationsförderung und Kreativität
Schwach: „Das war immer so“ & Bürokratie.
Mittel: Einzelne Projekte/Teams, Rest wenig einbezogen.
Stark: Ideen-Workshops/Hackathons, Freiräume beim WIE.
11. Fehlerkultur
Schwach: Sündenbock-Mentalität.
Mittel: Offiziell ok, praktisch situationsabhängig.
Stark: Offene, zeitnahe Besprechung & „Lessons Learned“.
12. Werteorientierung und Sinnvermittlung
Schwach: Keine übergeordneten Werte spürbar.
Mittel: Werte existieren, prägen Alltag wenig.
Stark: Klarer Wertekodex, sichtbar wirksame Entscheidungen.
13. Ethisches Verhalten und gesellschaftliche Verantwortung
Schwach: Skandale/Kritik, negatives Image.
Mittel: Gesetzestreu, aber wenig darüber hinaus.
Stark: Ethik-Richtlinien, Schulungen, ESG beachtet.
14. Diversity und Inklusion
Schwach: Homogen, „Old Boys Club“ in Führung.
Mittel: Mischung vorhanden, Top-Ebene wenig divers.
Stark: Vielfalt auf allen Ebenen, aktive Programme.
15. Fairness und Gleichbehandlung
Schwach: Ungerechtigkeit/Seilschaften sichtbar.
Mittel: Formal fair, Einzelfälle mit Bevorzugung.
Stark: Klare, transparente, eingehaltene Regeln.
16. Mitarbeiterstolz und Identifikation
Schwach: Distanz, Bindung vor allem über Benefits.
Mittel: Neutrale Grundhaltung, begrenzte Identifikation.
Stark: „Wir“-Sprache, aktive Weiterempfehlung.
3. ARBEITSORGANISATION & -GESTALTUNG
Diese Kategorie bewertet Struktur & Gestaltung der Arbeitsabläufe sowie die Qualität der Arbeitsorganisation.
17. Sinnvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
Schwach: Monotonie ohne Perspektive.
Mittel: Mix aus sinnvoll & Routine ohne Mehrwert.
Stark: Klarer Nutzen & Zweck der Aufgaben.
18. Autonomie und Entscheidungsspielraum
Schwach: Mikromanagement & enge Vorgaben.
Mittel: Teilautonomie, wesentliche Entscheidungen oben.
Stark: Freiraum im WIE, klare Ergebnissziele.
19. Klare Rollen, Zuständigkeiten und Prozesse
Schwach: Chaos/Bürokratie-Wirrwarr.
Mittel: Struktur vorhanden, Details hapern.
Stark: Aktuelle Profile/Prozesse, klare Zuständigkeiten.
20. Agile Strukturen und geringe Bürokratie
Schwach: Vorschriftendickicht, lange Genehmigungen.
Mittel: Teilweise agil, teils hierarchisch.
Stark: Entscheidungen nah an Teams, digital & schlank.
4. VEREINBARKEIT & FLEXIBILITÄT
Diese Kategorie bewertet Flexibilität bei Arbeitszeiten/-orten sowie Work-Life-Balance-Unterstützung.
21. Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsmodelle
Schwach: Strenge Präsenzzeiten.
Mittel: Teilflexibilität, oben ungern gesehen.
Stark: Gleitzeit breit, Teilzeit auch in Führung.
22. Mobiles Arbeiten und Home-Office
Schwach: Präsenzpflicht, HO selten.
Mittel: HO möglich, aber eingeschränkt/technisch mittel.
Stark: Flexible HO-Policy, signifikanter Remote-Anteil.
23. Familienfreundlichkeit und Unterstützung für Eltern
Schwach: Eltern benachteiligt/„Störfaktor“.
Mittel: Standardleistungen vorhanden.
Stark: Konkrete Angebote (Kita/Plätze, Ferienprogramme).
24. Arbeitsbelastung und Überstundenkultur
Schwach: Chronische Überlastung, Überstunden „normal“.
Mittel: Spitzen werden später ausgeglichen.
Stark: Monitoring & Prioritätensteuerung/Temporärpersonal.
25. Urlaubsregelungen und Sabbaticals
Schwach: Nur Minimum, keine längeren Auszeiten.
Mittel: Standardurlaub, Sabbaticals Einzelfall.
Stark: Überdurchschnittlicher Urlaub + Programm.
5. PHYSISCHE ARBEITSBEDINGUNGEN & GESUNDHEIT
Diese Kategorie bewertet physische Arbeitsbedingungen, Sicherheit und Gesundheitsförderung.
26. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Schwach: Mängel bleiben, bis etwas passiert.
Mittel: Gesetzlicher Rahmen, wenig Extra-Engagement.
Stark: Null-Unfall-Kultur, regelmäßige Schulungen.
27. Arbeitsplatzgestaltung und Ergonomie
Schwach: Altes Mobiliar, wenig Platz, Mängel.
Mittel: Funktional, aber nicht besonders.
Stark: Modern, licht, schallgedämpft, ergonomisch.
28. Technische Ausstattung und Infrastruktur
Schwach: „Digitale Steinzeit“.
Mittel: Okay, aber nicht führend.
Stark: Aktuelle Hard/Software, schneller Support.
29. Betriebliches Gesundheitsmanagement und Wohlbefinden
Schwach: Kaum Prävention, nur Pflicht.
Mittel: Angebote vorhanden, unsystematisch.
Stark: Jährliche Maßnahmen, Gesundheitstage/Beratung.
6. VERGÜTUNG, LEISTUNGEN & SICHERHEIT
Diese Kategorie bewertet monetäre Aspekte, Jobsicherheit und Benefits.
30. Wettbewerbsfähiges Gehalt
Schwach: Deutlich unter Markt/Tarif, Fluktuation hoch.
Mittel: Marktdurchschnitt, gelegentliche Abwanderung.
Stark: Über Markt/Tarif, regelmäßige Benchmarks.
31. Sozial- und Nebenleistungen
Schwach: Kaum Benefits.
Mittel: Einige Standardleistungen.
Stark: Umfangreiches Programm (AV-Zuschuss, JobRad, ÖPNV etc.).
32. Variable Vergütung und Gewinnbeteiligung
Schwach: Kein/ungerechtes System, willkürliche Boni.
Mittel: Variabel nur für bestimmte Rollen.
Stark: Transparentes Bonussystem mit klaren Kriterien.
33. Jobsicherheit und stabile Beschäftigung
Schwach: Viele Befristungen, volatile Lage.
Mittel: Durchschnittliche Sicherheit, zyklischer Markt.
Stark: Mehrheit unbefristet, stabile Position/Wachstum.
34. Transparente und gerechte Vergütungssysteme
Schwach: Opak/willkürlich, reines Verhandlungsergebnis.
Mittel: Strukturen da, Transparenz begrenzt.
Stark: Offene Richtlinien, klare Bänder/Stufen.

Deine Bewertungsergebnisse

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PunkteProzentbereichSchulnotenäquivalenz
1595% – 100%sehr gut + / „1+“
1490% – 94%sehr gut
1385% – 89%sehr gut −
1280% – 84%gut +
1175% – 79%gut
1070% – 74%gut −
965% – 69%befriedigend +
860% – 64%befriedigend
755% – 59%befriedigend −
650% – 54%ausreichend +
545% – 49%ausreichend
439% – 44%ausreichend −
333% – 38%mangelhaft +
227% – 32%mangelhaft
120% – 26%mangelhaft −
00% – 19%ungenügend
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