PostEingang – jetzt kostenlos im App Store
https://apps.apple.com/de/app/posteingang/id6809047170
Ich betreibe die Browserspiele-Seite kirchendice.de – über 30 Satire-Spiele rund um Verwaltung und Kirche. PostEingang ist das erste davon, das ich für den App Store umgesetzt habe.
Komplett kostenlos, keine Werbung, keine Datensammlung.
Mehr institutionelles Storytelling per Spiel: kirchendice.d
Kennenlernrunden im Dienst sind zäh, weil jede Antwort bei Menschen landet, mit denen du am Montag über Urlaubsvertretung verhandelst. Eine gezogene Frage nimmt den Absender aus dem Raum, und überspringen darf jeder ohne Begründung.
Neu und exklusiv auf dicebreaker.de: Wer folgt dir eigentlich nicht zurück? Ein kleines Tool, das eine nervige Frage in Sekunden beantwortet — komplett offline, ohne KI, ohne dass deine Daten dein Gerät verlassen. Kennst du das? Du folgst auf Instagram hunderten Accounts, aber irgendwie will die Zahl deiner Follower nicht so recht mithalten. Die Frage…
Darf ich vorstellen? Meine persönliche Gamechanger-Sammlung! Jeder dieser Prompts hätte einen eigenen Beitrag verdient – aber ich verbringe meine Zeit lieber damit, sie (fast täglich) zu erweitern. Nicht einfach kuratiert – sondern geprüft, angepasst und bereit für den echten Alltag. Ich teste jede Vorlage auf Praxistauglichkeit im Berufsleben, modifiziere sie so, dass sie von Anfang…
Dieser Satz hängt mir seit Wochen im Kopf. 96.000 Bewerbungsfotos.Durch eine KI gejagt.Ergebnis: Big Five. Karriereprognosen. Führungspotenziale.Sogar Gehaltserwartungen. Alles aus einem Gesicht. Das eigentliche Problem beginnt danach:Diese Systeme bewerten nicht, wer du bist, sondern wie du wirkst.Zuverlässig. Vertrauenswürdig. Kreditwürdig.Oder eben: aussortiert. Früher waren Ethnie, Geschlecht und Alter die Filter.Heute reichen Stirn, Augenwinkel, Knochenstruktur. Denk das…
Im Rahmen meiner Qualifizierung zum Change Manager (IHK) dokumentiere ich hier mein erlerntes und wiederholtes Wissen aus dem Studienmaterial. Dieser Beitrag dient zugleich als Lerntagebuch und kompakte Referenz für zentrale Modelle und Prozesse der Organisationsentwicklung. Entwicklungsphasen von Organisationen Organisationen entwickeln sich typischerweise in vier Phasen. Jede Phase löst die Krisen der vorherigen Phase – und…
Die Frage provoziert täglich hunderte Vergleiche, deren Halbwertszeit oft nicht einmal bis zum nächsten Release-Zyklus reicht. Die technischen Metriken verschieben sich ohnehin ständig. Die verlässliche Konstante im Arbeitsalltag ist die „Persönlichkeit“ der Modelle: Ihre spezifischen Marotten, ihr Moral-Korsett oder ihr mitunter erstaunlich kreativer Umgang mit dem Thema Datenschutz. Ich habe den zwölf Modellen aus meinem…