Der vollkommene Mensch

Wir bewerten Lebensläufe, als wären sie Bedienungsanleitungen.
Geradlinig, lückenlos, effizient.

Das funktioniert erstaunlich gut –
bis wir echte Menschen brauchen.

Der Text im Dokument ist ein Perspektivwechsel:
weg vom perfekten Profil,
hin zu Erfahrung, Verantwortung und Reife.

Nicht alles, was stört, ist Schwäche.
Und nicht alles, was glänzt, trägt in der Realität.

Die zwölf Punkte sind ein Ausschnitt.
Unter der Rubrik Exklusiv habe ich 53 solcher vermeintlichen Schwächen neu gelesen –
nicht als Thesen, sondern als Einladung, genauer hinzusehen.

Zukunft entsteht selten durch bessere Profile.
Meist durch ein anderes Bild vom Menschen.